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半岛全媒体记者 刘金震

遴选有发展潜力的优秀青年教师，纳入青年教师“菁英计划”（简称“菁英教师”），按学段、学科分团队实施导师制培养……8月21日，青岛市首期青年教师“菁英计划”培养工程启动仪式暨第一次集中培训在青岛大学剧院举行。首期“菁英计划”遴选了35岁以下青年教师621名参与，助推其向骨干教师、学校管理干部发展，培养、认定一批优秀青年教师。据了解，青岛目前35岁以下教师约4.4万人，参与本次培训的老师相当于百里挑一。

教师队伍是建设教育强国的第一资源，青年教师是未来教育的中坚力量。记者从市教育局了解到，青岛设置青年教师“菁英计划”培养工程项目，采取导师制+长周期（三年）培养模式，助推青年教师尽快成长为骨干教师和学校管理干部，为培养各级名师名校长名班主任奠定基础。各区市教体局、各学校要高度重视青年教师培养体系建设，完善工作机制，畅通青年教师发展渠道，各相关单位要加强过程管理，确保培养质量。

青岛大学作为“菁英教师”的培养学校，选聘了96名导师组成导师团队，安排了集中培训、分组研讨、经验交流、跟岗实践、课题研究等多样的课程，确保培养工作落地落实。作为“菁英计划”导师代表发言，青岛大学师范学院副教授于洁说，“菁英计划”培养方案内容丰富，从青年教师专业规划的实际出发，全方位、多角度设计了课程内容，期间一定会让参与老师有所收获。学员代表、青岛十九中地理教师姜文正说，“菁英计划”为教师的成长和发展提供了更高的平台、更好的资源、更多的机会，作为首批学员深受鼓舞、倍感振奋，也深感责任重大。

市教育局总督学王元泳希望首期青年教师“菁英计划”培养工程培养人选要树立“躬耕教坛、强国有我”的志向和抱负，坚守三尺讲台，潜心教书育人，在导师指导下不断超越自我，争做践行新时代教师职业行为十项准则的表率、课堂教学的示范引领者、学生成长路上的引路人、青年教师成长路上的榜样以及教育教学创新的领跑者。全体“菁英教师”及其导师、各区市教体局人事科长、教师进修学校校长、局属各单位负责教师发展工作的处室负责人参加了启动仪式和集中培训。启动仪式上为菁英工程导师颁发了证书。

今年，青岛市教育局出台《关于实施青年教师“菁英计划”培养工程的通知》，决定自2023年开始实施青年教师“菁英计划”。面向全市中等及以下学校，每年遴选有发展潜力的优秀青年教师不超过600人（不超过符合遴选条件中规定的教龄和年龄教师的2%），纳入青年教师“菁英计划”，按照学段、学科分团队实施导师制培养，持续跟踪指导不少于3年，帮助“菁英教师”尽快形成教育教学风格，助推其向骨干教师、学校管理干部发展，培育教育教学成果，以培养一批优秀青年教师。届终考核合格，认定为青岛市优秀青年教师。