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近日，贵州现代物流产业集团党委副书记、董事、工会主席钱永军一行来到该集团下属生物科技公司，开展人才工作专题调研。生物科技公司党委委员、副总经理王业婷全程陪同并作汇报，公司中层干部及党委工作部工作人员参加。

调研中，生物科技公司汇报了生物科技公司人才工作基本情况及人才工作现状。 钱永军表示，人才培养是企业打造核心竞争力的关键，人才是企业兴盛之基、发展之本，要把人才培养工作纳入重点任务抓好抓实。

钱永军说，要主动作为，优化人才发展工作机制体制，加大内部人才培育力度，打通人才晋升机制，不拘一格用人才，激活人才创新“内生动力”。要把能力贡献与薪酬激励有机结合起来，构建充分体现知识、技术等要素的收益分配机制，让综合能力强、实际贡献大、创造价值高的人才有更高的价值认同和薪酬保障，激发人才多出成果。要引进优质核心人才，提升人才质量，突破企业核心技术的关键在于念好“人才经”，充分调动各方积极性，激发人才发展活力。

下一步，生物科技公司将继续制定并出台符合实际的选人用人机制和人才激励机制，进一步打通人才晋升通道，充分发挥考核“指挥棒”的作用，以“产量”确定红线、以“利润”确定绩效、以“增长”确定激励，全面落实“凭能力用干部、以实绩论英雄”，打破“铁饭碗”、端掉“铁工资”、搬掉“铁交椅”，变“要我干”为“我要干”，真正做到“上不封顶突出发展空间、下不保底突出风险防控”，通过多元化薪酬结构提升干部职工的积极性和主动性，不断激发干事创业热情，推动公司经济高质量发展。

贵州日报天眼新闻记者 向淳

编辑 向淳

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